Le blues du DRH

Dans la plupart des entreprises, les salariés se méfient de leur DRH.

Selon un sondage Sofres, 56% des salariés feraient davantage confiance à l’équipe dirigeante, 60% aux syndicats et 69% à leur supérieur hiérarchique direct.

Depuis 20 ans, l’identité professionnelle des DRH n’a cessé d’évoluer. Simple courroie de transmission, le DRH faillit à sa mission principale de protection de l’emploi.

Peu de DRH ont été préparés à remplir des missions d’exécution sans avoir leur mot à dire. Plans sociaux et mise en place d’accords imposés par le législateur leur font perdre le contact avec le terrain.

De plus, les directions générales se désintéressent des enjeux de la fonction RH.

Source Les Echos