Vers un management digital

Les réseaux sociaux et les nouveaux outils de communication ont très rapidement transformé les échanges de la vie privée.

A contrario, la communication dans les organisations n’a pas évoluée aussi rapidement. Les organisations restent cloisonnées et certains managers sont peu enclins à utiliser les nouvelles technologies.

De plus, les directions informatiques sont toujours frileuses d’ouvrir leurs réseaux de communication au monde extérieur.

Une récente étude de Capgemini Consulting et du MIT, montre que la rentabilité est supérieure de 26% dans les entreprises qui sont les plus avancées sur le sujet.

Ouvrir les organisations aux réseaux sociaux et à l’utilisation des outils digitaux favorise le développement des talents et le partage des connaissances :

• Apport du digital dans le développement du télétravail ;
• Réseaux sociaux internes et communication directe ;
• Effondrement des barrières hiérarchiques ;
• Nouveaux modes de management et de délégation des responsabilités.

Un nouveau sujet à confier aux DRH, ces derniers devant concilier droit social, liberté et accès partagé à l’information : le e-manager, nouveau talent, nouvel acteur de l’entreprise…