Parité hommes-femmes : les leviers déclencheurs du changement

Réduire les écarts salariaux : Une femme gagne en moyenne 19 % de moins qu’un homme.Les chartes sur l’égalité professionnelle viseront à réduire ces écarts de salaire sur les années à venir.

Donner accès aux femmes, aux mêmes programmes de formation que les hommes, et ce, quels que soient les sujets, afin que ces dernières accèdent aux mêmes fonctions que les hommes.

Féminiser le management et accélérer la mise en œuvre des accords sur l’égalité professionnelle pour rattraper notre retard en la matière.

Respecter l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle : Afin de lutter contre la « double journée » des femmes, les employeurs doivent imposer des horaires de réunions compatibles, favoriser le télétravail, développer les crèches d’entreprise, financer les chèques emploi service universels, et pour les plus engagées, offrir un service de conciergerie.

Source : Les Echos