Le Compte Personnel de Formation (CPF) est entré en vigueur le 5 janvier
Le CPF a remplacé le DIF. Dès 16 ans, chaque salarié disposera d’un CPF, individuel et portable d’une entreprise à l’autre, tout au long de sa carrière.
Aucun droit acquis à la formation ne sera plus perdu.
Les heures de DIF sont automatiquement transférées sur le CPF.
Le CPF sera crédité de 24 heures par an, les 5 premières années, puis 12 heures par an, avec un plafond de 150 heures.
Le CPF ne sera mobilisable que pour des formations qualifiantes, selon une liste préétablie.
Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les contributions actuelles seront remplacées par un taux unique de 0,55% de la masse salariale. Le taux sera de 1% pour les autres entreprises.
Pour lutter contre l’immobilisme, l’employeur devra réaliser tous les 6 ans au maximum un point formation avec chaque salarié. Si le salarié n’a pas bénéficié de formation, de VAE ou d’évolution de salaire, l’employeur devra abonder son CPF de 100 heures.
Source : Les Echos
Le compte Pénibilité est en vigueur
Le compte pénibilité est entré en vigueur au 1er janvier 2015, certaines mesures ne seront applicables qu’en 2016.
Chaque salarié ayant des conditions de travail éprouvantes ou étant exposé à certains facteurs de risques professionnels pourra disposer d’un « compte pénibilité ».
Le compte permettra de cumuler des points qui pourront ensuite être converti en formation, en temps partiel ou en départ à la retraite anticipé (principe de majoration des trimestres d’assurance-vieillesse pour les salariés de plus de 5 ans).
4 des 10 facteurs répertoriés par le Code du Travail seront appliqués en 2015 : Travail en milieu hyperbare, Travail de nuit, Travail en équipes successives alternantes, Travail répétitif.
De nombreuses entreprises ne sont pas prêtes à évaluer si leurs salariés ont été exposés à ces facteurs de risque, au-delà des seuils réglementaires.
Tous les employeurs concernés par le compte pénibilité devront verser une cotisation au maximum de 0,2 % des rémunérations pour les salariés exposés à plusieurs facteurs de risques.
Source : Les Echos
Bonne année 2015
XY Consulting vous souhaite une excellente année 2015
top