Le compte Pénibilité est en vigueur

Le compte pénibilité est entré en vigueur au 1^er janvier 2015, certaines mesures ne seront applicables qu’en 2016.

Chaque salarié ayant des conditions de travail éprouvantes ou étant exposé à certains facteurs de risques professionnels pourra disposer d’un « compte pénibilité ».

Le compte permettra de cumuler des points qui pourront ensuite être converti en formation, en temps partiel ou en départ à la retraite anticipé (principe de majoration des trimestres d’assurance-vieillesse pour les salariés de plus de 5 ans).

4 des 10 facteurs répertoriés par le Code du Travail seront appliqués en 2015 : Travail en milieu hyperbare, Travail de nuit, Travail en équipes successives alternantes, Travail répétitif.

De nombreuses entreprises ne sont pas prêtes à évaluer si leurs salariés ont été exposés à ces facteurs de risque, au-delà des seuils réglementaires.

Tous les employeurs concernés par le compte pénibilité devront verser une cotisation au maximum de 0,2 % des rémunérations pour les salariés exposés à plusieurs facteurs de risques.

Source : Les Echos