Le Compte Personnel de Formation (CPF) est entré en vigueur le 5 janvier

Le CPF a remplacé le DIF. Dès 16 ans, chaque salarié disposera d’un CPF, individuel et portable d’une entreprise à l’autre, tout au long de sa carrière.

Aucun droit acquis à la formation ne sera plus perdu.

Les heures de DIF sont automatiquement transférées sur le CPF.

Le CPF sera crédité de 24 heures par an, les 5 premières années, puis 12 heures par an, avec un plafond de 150 heures.

Le CPF ne sera mobilisable que pour des formations qualifiantes, selon une liste préétablie.

Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les contributions actuelles seront remplacées par un taux unique de 0,55% de la masse salariale. Le taux sera de 1% pour les autres entreprises.

Pour lutter contre l’immobilisme, l’employeur devra réaliser tous les 6 ans au maximum un point formation avec chaque salarié. Si le salarié n’a pas bénéficié de formation, de VAE ou d’évolution de salaire, l’employeur devra abonder son CPF de 100 heures.

Source : Les Echos