Les bienfaits de l’innovation interne en entreprise

La capacité de l’entreprise à favoriser l’innovation interne est directement liée au nombre de strates dans son organisation hiérarchique. Des managers engagés et des circuits de décision courts auront un effet accélérateur.

Les PME sont plus agiles, elle sont également plus rapides à se remettre en cause. L’innovation est mesurable à tous les niveaux et au sein de toutes les catégories de personnel.

La condition de réussite de l’innovation interne est la reconnaissance des contributeurs par une Direction Générale mobilisée.

Reconnaissance requise pour stimuler la créativité, faire adhérer le personnel au projet d’entreprise, et surtout transformer les idées en projets concrets.