Management : gérer les personnalités difficiles ou toxiques au bureau
Lorsque nous sommes stressés, nous avons tous tendance à adopter des comportements étranges, inadaptés et désagréables à la fois pour nous et pour les autres. Nous pouvons nous renfermer, nous mettre en colère, critiquer, geindre, blâmer. […] Mais lorsque notre stress redescend, tout revient généralement à la normale. Cependant, il existe certaines personnes qui éprouvent de très grandes difficultés à […]
Voir la suiteLa marque employeur : bien plus qu’une vitrine
Moins de paroles, plus d’actes, et si c’était cela la véritable valeur ajoutée de la marque employeur ? Si deux tiers des entreprises s’évertuent à dessiner les contours d’une stratégie « marque employeur », ces efforts demeurent néanmoins insuffisants, selon le premier baromètre sur le sujet traité par le portail de recherche d’emplois Welcome to The Jungle, épaulé […]
Voir la suiteLes jeunes, premier levier de transformation des organisations
Dans un pacte intergénérationnel, la jeunesse fait partie de l’équation de la résilience, selon Emmanuelle Duez, la fondatrice de The Boson Project et de Youth Forever. Trois ans après la survenue de la pandémie de Covid-19, certains dirigeants attendent encore que l’on sorte du cluster de complexité et de crise qui s’éternise. Et rechignent à se dire […]
Voir la suitetop